Faresignalene er der, men du ser dem kanskje ikke? Her er tegnene som bør få varsellampene til å blinke.
Den danske arbeidslivseksperten Claus Hellmann presenterer ti tegn på at du kan bli oppsagt, melder Erhversbladet.
* Du har gjort en større tabbe med noe som andre har maktet uten problemer tidligere. Enda verre er det hvis bedriften har tapt penger på det.
* Du holdes utenfor jungeltelegrafen. Du er utenfor informasjonssirkelen, og får ikke vite ting kollegene snakker om. Dermed er du heller ikke ordentlig med i det uformelle nettverket av ansatte.
* Kollegene unngår deg. Få eller ingen småprater med deg eller diskuterer forhold som angår bedriften og de ansatte. Øyekontakt? Glem det. Lunsjer alene? Ofte.
* Medarbeidersamtalene mangler innhold. Du får ikke ros, men heller ikke det motsatte. Lønna di har ikke økt, og du blir ikke sendt på kurs.
* Virksomheten har vært preget av fusjoner, omstilling eller effektiviseringsprosesser. Flere funksjoner er blir overflødige, og mange frykter at de mister jobben.
Tvangsteateret: En livstid med bare NRK og Fjernsynsteateret
* Du har den senere tida fått flere mer eller mindre umulige oppgaver. Flere av disse er oppgaver andre tidligere ikke har maktet å løse eller kunder/konti som gir lav inntjening. Det kan være et tegn på at ledelsen forsøker å finne en måte å bli kvitt deg på.
* Andre – også nyansatte – får spennende oppgaver, mens du kun får rutinejobbene uten ansvar. Du kjeder deg.
* Dine kolleger får dra på spennende reiser, mens du må sitte på kontoret.
* Du får sjelden ordet i møter, og ingen ber om din mening. Når du snakker, lytter ledelsen ikke til deg og du blir ofte avbrutt.
* Du er blitt flyttet til et kontor langt unna «the action», for eksempel i kjelleren eller i en annen fløy enn der beslutningstakerne holder til.
